generációváltás

Ezért nehéz átadni egy családi céget

Bár a legtöbb szó a családi vállalkozások generációváltása kapcsán az érzelmi nehézségekről és a családdal kapcsolatos kihívásokról esik, legalább ilyen fontos azzal foglalkozni, hogy mi lesz a cég, és a cégben felhalmozott vagyon sorsa a cégutódlás során. Tovább

Vagyon és családi béke: mindkettő veszhet a cégátadással

cégátadás illusztráció
A családi vállalkozások generációváltásának témája egyre inkább reflektorfénybe kerül, és egyre több szó esik arról is, milyen nehéz érzelmi problémákat kell megoldani egy-egy ilyen folyamat során. Itt az ideje arról is beszélni, hogyan őrizhető meg a céges vagyon a cégátadás során. Tovább

Lemondani az egóról – ez a cégátadás alapja

idősebb és fiatalabb kéz egymás mellett
A családi vállalkozások rendszerváltás környékén alapított tömegénél aktuális kérdés a generációváltás. Ez pedig komoly kockázat a cégekre nézve. A BGE Budapest LAB Családi Vállalkozás Kutatási Program friss eredményei szerint az utódlás kapcsán a legnagyobb gond a felkészületlenség és az, hogy a „keresztapák” nehezen lépnek hátrább a vezetésből. Tovább

Utódlás: a halogatás szinte biztos recept a kudarchoz

dead end tábla
Háromból csak egy családi vállalkozás éri meg a második generációt, ezért az utódlás kérdésköre sorsdöntő. Halogatása biztos út a kudarchoz, hiába az elhivatottság és a rugalmasság, amely egyébként jellemző ezekre a cégekre – derül ki Peter Leach, a Deloitte UK partnerének „Családi Vállalkozások” című könyvéből. Tovább

A családiasság is okozhatja egy cég vesztét

két kolléga egymás mellett
A vállalkozások generációváltása komoly kockázat nem csak maguknak a cégeknek, de a családi vállalatok gazdasági súlya miatt a nemzetgazdaságoknak is. A BGE kutatási és oktatási projektje során a legfontosabb kezelendő kihívásokat is azonosították a kutatók. Tovább

Beenged, megenged, átenged, elenged – utódlás lépésről lépésre

férfi magyaráz fiatal nőnek
Sok hazai vállalkozás számára a következő évek legkomolyabb kihívásai között van a vezetői generációváltás levezénylése, amibe a cégek jelentős része a statisztikák szerint belepusztul. A sikeres utódlás alapja tanácsadónk szerint a tudatos tervezés, hogy a folyamat ne szakadékba ugrás érzetét keltse. Tovább